“目前江门有700多家大大小小的红木家具生产企业，按照每家企业平均10名技工计算，从业人员7000人，但是目前在江门真正能独当一面的技工，估计还不到700人，不到十分之一，因此目前红木家具业技工十分缺乏。”
出路一：
打造“归宿感”“成就感”
针对目前红木家具缺乏技工状况，三代从事酸枝家具行业的冼联广告诉记者，目前红木家具行业招工难问题十分突出。他介绍，一些有实力的企业，宁愿出高薪聘请技工，但仅靠“高薪”，不但增加成本，还无法满足技工需求；而一些家庭式企业往往因为招不到技工而倒闭。面对这些情况，企业应当切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回公司员工队伍的稳定。
出路二：
企业出精品渡难关
据冼师傅介绍，要应对技工荒，使企业渡过难关问题，就是要提高产品质量，换句话说，就是出红木家具精品。目前一些企业到处招工人，这些人员未经培训就上岗，结果产品质量低下，致使低劣产品充斥市场，价格十分便宜，造成恶性循环，结果原材料上涨后，许多企业难以维持生产，纷纷倒闭。为此，只有提高产品的质量，提高传统家具的产品升值空间，只有这样，企业才能立于不败之地。
呼吁：重视蓝领人才培养
新会区红木家具协会副会长杨先生介绍，长期以来，思想观念根深蒂固，整个社会普遍重视学历教育，而忽视职业教育，从而造成了目前传统家具行业技工人才缺乏的现状。据介绍，目前在江门、中山等地，许多传统家具企业的制作手艺都是代代相传的，在这样的思想观念的影响下，传统手工艺不断流失，同时社会也缺乏培养这方面人才的教育机构，导致了红木家具行业后继乏人。当前，木工、打磨工等岗位的熟手更是奇缺，很多家具企业因为招不到人而拖累了企业发展的步伐。
据介绍，事实上，传统产业就业空间很大，以目前江门为例，大学生毕业后，在普通的工作岗位上每月工资约2000多元，但是目前新会红木家具业普通的技工每月工资在5000元以上，从长远来说，需要大量人才，因此，应该改变传统观念，不一定读大学才有出路，如果从普通一名技工，发展成一代传统红木家具大师，前途更广阔。
谋变：办招聘会引进人才
据了解，面对江门传统家具业技工缺乏问题，有关部门已经开始重视，加快传统家具行业的升级转型，如新会已建成全国最大规模的古典家具城，实行明码标价，尝试建立区域品牌；筹备成立江门古典家具行业协会，制定古典家具的江门标准等。
另外，新会最近将举办大型招聘会，加强引进一些传统家具技术人才；还定期举办一些传统红木家具展销会，使企业家们在相互观摩、学习的同时，增进技艺合作，荟萃各家所长，在制作工艺上继续创新，进一步提高行业竞争力。